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中学老师的兼职好省心得分享!

添加时间:2020-10-19   文章来源:好省优惠券  阅读数:140
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人物:网名涅槃重生,中学教师,来自江西,本职工作之余兼职做好省,好省收入远远超出我上班的工资,真的很感谢公司给了我这么好的一个平台,那我在不影响工作的情况下,给我增加一笔不菲的收入,自从做了好省,我就再也没有动过我的工资卡,突然发现我用钱可以很豪的那种。我接触好省是在2018年11月,当吸引我的是好省的无限裂变模式,好省的无限裂变在当时应该算得上是比较领先的,让我在短短的一个月的时间内就裂变出了900多个合伙人,并晋升为团长。
 
老师兼职好省

但是随着互联网的飞速发展,裂变模式平台遍地开花,这之后也让我的团队裂变遇到了瓶颈,立马速度一下子就变得很慢,甚至出现停滞不前,同时我还发现一个更严重的问题,那就是我的合伙人人数在不断地增加,但我的收入并没有增加,我就开始思考到底哪里出了问题?为什么会这样呢?

经过反复查找,原来我只是一味地去开通合伙人,只讲究数量,并没有讲究质量,以至于很多合伙人没有盘活,注册之后就变成了死粉。

所以说,在这种模式下,我们维护合伙人显得尤其重要。

首先,在维护好合伙人之前,我们一定要做好一件事情,就是对自己团队的合伙人一定要有所了解,我们要大体分的清楚合伙人是属于自购型,还是想分享赚钱型的,做好这步了解后,需要进行分群管理,至于采取什么方法,我们可以针对性的处理,根据各自群的特点,找出相适应的一些方法,我们可以采用沟通的方式,也可以采用活动的方式选拔出来。
 
这里有一个比较重要的一个细节需要处理,在你进行团队划分的时候,一定要进行缓慢的划分,就算你现在拥有一定的基础的情况下,你都需要从新手入手,比如你每天保证能够新增合伙人,尽可能引导新增合伙人添加你微信的数量,并且您把这个数量导入到新手合伙人群,并且给他们进行适当的培训,当这个团队达到一定基数时,我们就在这个小范围的基数里再进行用户筛选,把愿意分享的合伙人筛选出来,把自购的留在原地,养成习惯的自购用户,对于我们的代理裂变完全没有任何帮助,对于我们的数据增长起到的作用也是非常非常小的,而且自购用户的留存率其实是比较好把握的,在一定的程度上是在软件稳定的基础上就可以极大的保证留存率,只要市场不出现较大变动,留存率基本上可以保持不变。

为何我们需要这么一个方式?因为你层级由少到多我们是可控的,但是由多到少是非常难的,我们只有层层分级维护,我们才会越来越轻松。